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12 conseils pour travailler efficacement dans des projets de groupe

12 conseils pour travailler efficacement dans des projets de groupe
L'équipe Bitrix24
18 mars 2022
Dernière mise à jour : 21 juin 2022

Le travail d’équipe est essentiel pour la réussite des projets. Il favorise la répartition des tâches, la confrontation des avis pour de meilleures décisions finales, de même que le développement de nouvelles compétences. De nombreux obstacles peuvent toutefois impacter la qualité du travail de groupe, comme des collaborateurs aux profils trop différents ou le manque de cohésion et d’objectifs communs.

Dans cet article, découvrez 12 conseils pour travailler efficacement dans des projets de groupe et favoriser l’amélioration de la dynamique d'équipe.

Sommaire

FAQ

Comment travailler efficacement en groupe ?

Pour travailler efficacement en groupe, il faut être clair sur les objectifs du travail et la répartition des responsabilités. Chaque membre doit bien comprendre son rôle dans la réussite globale de l’équipe. Fixer une limite de temps, attribuer les tâches selon les compétences et maintenir une bonne communication sont aussi essentiels.

Comment identifier les obstacles au travail d'équipe ?

Pour résoudre un conflit dans un projet de groupe, il faut rester le plus objectif possible, éviter toute attaque personnelle et faire preuve de respect, même si on est en désaccord. Avoir le sens du compromis permet de trouver les points qui rapprochent les parties conflictuelles pour bâtir une solution autour de cet intérêt commun.

Les obstacles au travail d'équipe se reconnaissent à travers le comportement des membres. Ce peut être un distancement social sous forme de retards, départs anticipés, réunions manquées, faible participation aux conversations ou isolement. Les conflits sociaux de type disputes entre collègues, rumeurs désagréables et accusations plus fréquentes ne sont pas en reste.

Sur quels principes repose le travail de groupe ?

Le travail de groupe repose sur des principes essentiels comme l'esprit d'équipe, la quête d'excellence, la confiance, la qualité du travail et le respect. Cela inclut également la responsabilité, l'écoute et la satisfaction client. Lorsqu’elles sont partagées par tous les membres, ces valeurs favorisent la performance du groupe.

Quel est le secret des équipes projet qui réussissent ?

Le secret des équipes projet qui réussissent c’est d’avoir un bon manager qui sait motiver ses troupes, attribuer les rôles, fixer les objectifs et définir les délais. C’est un véritable leader, capable de dissiper les tensions et de résoudre les éventuels problèmes, favorisant un climat de confiance dans son équipe.


1. Valoriser l’esprit d’équipe pour favoriser la dynamique de groupe sur le lieu de travail

Lorsque votre équipe manque de cohésion, les membres s’affrontent, n’arrivent pas à atteindre les objectifs, manquent d’idées et perdent en vitesse. Pour que ces problèmes liés aux résultats de l’entreprise, au comportement du personnel et à leur motivation ne fassent pas leur apparition, vous devez concentrer vos efforts sur l’esprit d’équipe.

L’esprit d’équipe et la cohésion dans le travail de groupe ne sont pas simplement un principe à la mode. Voyez-les comme les pompes de vie qui insufflent à votre groupe l’énergie et la bouffée d’air frais dont elle a besoin pour être performante. Vos collaborateurs doivent aussi partager cette même vision. Pour y arriver, vous devez :

  • Toujours faire les présentations à chaque début de projet
  • Être un exemple et prendre le temps de dialoguer
  • Montrer votre attachement à l’esprit d’équipe et partager votre ambition
  • Rappeler à l’ordre les “esprits négatifs”
  • Inciter l’entraide et ne pas hésiter à créer des duos.

2. Savoir tirer profit des conflits pour l’amélioration de la dynamique d'équipe

Les affrontements d’opinions, d’intérêts ou de valeurs sont courants lorsqu’il s’agit de travailler dans des projets de groupe. Cela se manifeste généralement à travers des tensions dans les relations, mais peut dégénérer en altercations verbales ou même, dans les pires des cas, physiques.

Pour prévenir les conflits, vous devez sensibiliser vos collaborateurs sur l’importance de reconnaître et respecter les différences. Lorsque des problèmes surviennent malgré vos efforts, tirez-en profit en encourageant les équipiers à s’écouter et à remettre objectivement en question les principes de chacun.

Afin d’éviter tout risque de débordement ou crise, réglez les problèmes d’équipe en interne. Lorsque vous parvenez à éviter que les conflits sortent de ce cadre, ils ne prennent pas trop d’ampleur.


3. Communication et collaboration, des musts pour bien travailler dans des projets de groupe

Pour correctement travailler dans des projets de groupe, vous devez vous assurer de la bonne organisation de l’échange de l’information. N’hésitez pas à partager vos informations avec vos collaborateurs dès que vous les avez, c’est une bonne façon de leur montrer l’exemple. Incitez-les par la suite à faire de même.

Vous devez les pousser à réfléchir sur des questions de type : “Cette information peut-elle être utile à un membre de l’équipe ?”. Cela contribue à les responsabiliser, à lutter contre la rétention d’informations et à créer un environnement de travail propice à la collaboration.

Pour optimiser les résultats de vos démarches, mettez en place des outils de partage adaptés. A ce propos, la plateforme collaborative Bitrix24 offre un éventail de fonctionnalités comme le partage de documents, les chats privés et de groupe, les notifications en temps réel et bien plus encore.  


4. Suivre le travail des équipiers pour vérifier qu’ils sont sur la bonne voie

Pour travailler dans des projets de groupe et atteindre les objectifs fixés, vous devez élaborer un bon plan de supervision. Votre rôle ne se limite pas à déléguer des tâches aux membres de l'équipe pour gérer le flux de travail et les objectifs fixés par l'entreprise. Il est essentiel de réaliser un suivi régulier afin de vous assurer que tout le monde est sur la bonne voie.

Adoptez le leadership situationnel, qui consiste à adapter votre méthode de travail aux personnes dont vous devez superviser les missions. Un collaborateur qui se voit affecter un nouveau type de tâche aura probablement besoin de plus de suivi qu’un employé expérimenté.

Vous pouvez réaliser ce suivi directement sur le logiciel de tâches et projets Bitrix24. Cela permet à tous les équipiers d’organiser les détails liés à leurs activités en un seul et même endroit, de partager leur avis et de faire un compte rendu de leur progression.


5. Sélectionner un bon chef d'équipe pour mener les troupes

Un bon leader est le secret des équipes projet qui réussissent. Vous devez trouver au sein de l’entreprise des personnalités et des caractères capables d’endosser ce rôle important. Certaines qualités et compétences sont en effet la caractéristique de grands chefs d’équipe.

Un bon leader c’est :

  • un bon équipier : il est apprécié de tous et sait susciter l’adhésion des autres autour de ses idées et de sa vision
  • une personne qui sait faire preuve d’autorité et de charisme : c’est un visionnaire capable d’insuffler une dynamique et une synergie positive
  • un collaborateur qui fait preuve d’initiative et de responsabilité : il est confortable avec les risques et sait assumer les conséquences de ses actions.

6. Le suivi du temps, un puissant levier pour travailler dans des projets de groupe

Savoir suivre le temps de travail des différents collaborateurs est essentiel lorsque vous souhaitez maintenir une certaine dynamique de groupe sur le lieu de travail. Il est important que chaque membre de l’équipe devienne plus conscient de la façon dont il gère son temps de travail. Cela permet d’améliorer sa productivité personnelle, de même que celle du groupe.

Gardez aussi à l’esprit qu’être occupé n’est pas synonyme de productivité. Permettez dès lors à vos collaborateurs de s’organiser selon leur niveau d’efficacité, en veillant à ce que cela n’affecte pas l’équipe. Suivez aussi leur temps de travail pour éviter les risques d’épuisement professionnel, un problème qui peut se répercuter sur les performances du groupe.

Les outils de gestion du temps de Bitrix24 vous offre des représentations visuelles pour suivre le temps sous forme de calendriers et de diagramme de Gantt notamment. Vous pouvez même suivre plusieurs projets simultanément pour facilement identifier les éléments requérant une attention particulière, et dès lors ajuster votre planification.


7. Identifier les forces et faiblesses des coéquipiers pour bien répartir le travail

Travailler dans des projets de groupe implique de savoir reconnaître les forces et faiblesses de chaque membre. Chaque collaborateur possède des atouts, des talents intrinsèques susceptibles d’être mobilisés et transcendés dans le cadre du travail d’équipe. Cela se fait dans des délais très rapides, puisque ce sont des compétences quasi naturelles. Les faiblesses sont quant à elle tout l’opposé.

Pour identifier la force d’un employé dans une discipline, observez la passion qu’elle suscite chez lui, la facilité avec laquelle il l’apprend, de même que le niveau de maîtrise, ou de performance, qu’il peut atteindre en peu de temps. Ce faisant, vous considérez tous les membres de l'équipe comme des personnes uniques et pouvez répartir le travail en fonction de leurs facultés. A titre d’exemple :

  • Le pointilleux appréciera des tâches précises de recensement, de classement et d’organisation
  • Le rêveur voudra se lancer dans des projets de réformes sur l’organisation du service et l’amélioration des méthodes
  • Le leader aura une préférence pour les travaux de coordination pour favoriser l’amélioration de la dynamique d'équipe et une émulation collective.

La gestion optimale des ressources humaines est un point essentiel à considérer pour pouvoir bien travailler dans des projets de groupe.


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8. Établir des règles de base de l'équipe pour créer un effet de symbiose

Lorsque vous décidez de travailler dans des projets de groupe, le plus difficile à gérer est l’humain. Votre principal défi est de faire collaborer ce petit monde en parfaite symbiose dans une limite de temps déterminée ; d’où la nécessité de fixer des règles de base qui doivent être suivies par tous.

Lors des interactions au sein de l’équipe, les gens réagissent selon leur vécu et leurs besoins, voire stratégies personnelles. 

Les règles de bases sont dès lors essentielles pour aider l'équipe à comprendre comment collaborer efficacement et obtenir les résultats visés.


9. S'engager dans l'amélioration continue pour améliorer la performance

Travailler dans des projets de groupe de façon à atteindre des niveaux de qualité et de performance élevés implique d’adopter une démarche d’amélioration continue. Pour ce faire, vous pouvez agir selon les 4 étapes de la Roue de Deming : Planifier, Réaliser, Vérifier et Améliorer.

Une fois que vous avez fixé des objectifs transparents et précis, vous devez les réaliser à travers la collaboration et le travail en équipe.

Tout au long du projet, évaluez les résultats obtenus, communiquez et challengez les équipes pour favoriser les améliorations.


10. Le leadership participatif, un gage de motivation et de satisfaction professionnelle

Le leadership participatif est une très bonne pratique pour travailler dans des projets de groupe. Il favorise la motivation et la satisfaction professionnelle des employés. Au cours du projet, étudiez toutes les propositions avant de prendre une décision et recherchez le consensus par la voie participative. Développer des objectifs en équipe est un exemple concret de cette démarche.

Vous devez entièrement faire confiance en la capacité de vos collaborateurs à effectuer leurs tâches de manière proactive, avec leurs propres méthodes sans l’intervention constante du superviseur.

Pour que cela ne devienne pas un frein à la réussite du projet, sachez conclure les discussions, soyez apte à prendre des décisions rapides dans les situations d’urgence et n’hésitez pas à imposer votre leadership au besoin.


11. Savoir identifier les besoins en développement de compétences

La formation en entreprise est une autre source de motivation et un facteur clé de performance dans le cadre du travail d’équipe. Elle renforce les connaissances et l'expertise des collaborateurs. C’est pourquoi un autre puissant conseil pour travailler dans des projets de groupe est de savoir identifier et combler les manquements des coéquipiers.

N’hésitez pas à utiliser des questionnaires en ligne pour évaluer les besoins et attentes de formation. Sur l'intranet Bitrix24, vous pouvez aussi organiser des groupes de discussion afin de réaliser un brainstorming sur les compétences techniques et personnelles nécessaires pour la réussite de votre projet.


12. Créer un cadre de travail de groupe qui encourage des risques raisonnables

Sans prise de risque, vous stagnez tandis que le monde évolue. En encourageant vos collaborateurs à prendre des risques raisonnables, vous favorisez la créativité et l'innovation. Pour ce faire, vous devez créer un environnement de travail qui motive les gens à communiquer leurs idées, à défendre leurs positions et à passer à l'action.

Lorsque vous entamez des initiatives risquées dans un projet, communiquez avec vos équipes pour trouver des scénarios de solutions à l’avance. 

Vous devez aussi identifier les signaux d’alarme à surveiller et une fois le projet terminé, apprendre de vos bons coups et de vos erreurs.  


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